Category: Change Management

Situation und Ansatzpunkte Kostenmanagement

16. Februar 2015 | By | Add a Comment

Im Rahmen der Beitragssatzveränderungen wird 2015 das Thema Kostenmanagement noch stärker in den Fokus rücken. Five Topics gibt einen Gesamtüberblick und stellt konkrete Ansatzpunkte und wirkungsvolle Beratungspakete vor. Ausgangssituation GKV Nach einigen Jahren mit insgesamt positiven Finanzergebnissen der gesetzlichen Krankenkassen, entsteht 2015 neuer Druck auf die wirtschaftliche Situation. Die Senkung des  allgemeinen Beitragssatzes auf 14,6% […]

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Erfolgreicher Umstieg der BIG auf iskv_21c

2. Dezember 2014 | By | Add a Comment

Deutschlands größte Direktkrankenkasse, BIG direkt gesund, stellt erfolgreich auf die neue Branchensoftware iskv_21c um. Die BITMARCK-Unternehmensgruppe und Berater der Five Topics AG unterstützten die Mitarbeiter der BIG in diesem komplexen Projekt. BIG direkt gesund, Deutschlands größte Direktkrankenkasse, ist am 01.12.2014 nach nicht einmal einem Jahr Projektdauer live gegangen. Dies ist dem großen Engagement und der […]

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Eine effiziente Methode zur Begleitung bei iskv_21c-Projekten.

16. Mai 2012 | By | Add a Comment

Im letzten Teil der Change-Management-Reihe, möchte ich Ihnen von unserem Modell berichten, dass wir speziell für die Softwaremigration bei Krankenkassen entwickelt haben. Topic Change ist ein, aus dem allgemeinen Change-Management-Modell der Five Topics abgeleitetes und auf die Softwaremigrationen von Krankenkassen abgestimmtes, Verfahren. Die Methode erlaubt es, die mit der Einführung der neuen Software auftretenden Veränderungen […]

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Professionelles Portfoliomanagement ergänzt um inhaltliche Komplexitätsanalyse

10. Mai 2012 | By | 1 Comment

Nach meiner Erfahrung ist es möglich, Projekte nach dem Ausmaß der durch sie verursachten strukturellen und kulturellen Veränderungen zu klassifizieren (siehe Grafik „Change Portfolio“), damit verbundene Risiken zu identifizieren und passende Change-Maßnahmen abzuleiten.

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Change Management – eine Versicherung gegen Investitionsrisiken

2. Mai 2012 | By | 1 Comment

In vielen Projekten werde ich zu Recht mit der Frage nach der Rentabilität von Change-Maßnahmen wie z.B. bei Softwareeinführungen wie iskv_21c konfrontiert. Die Antwort: Sie ist dann am größten, wenn es gelingt, durch sie sowohl die kurzfristigen Investitionsrisiken zu reduzieren, als auch Lernthemen der Organisation aufzugreifen, die im Sinne der strategischen Entwicklung der Unternehmenskultur mittel- und […]

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Warum ist die Berücksichtigung der Unternehmenskultur so wichtig?

27. April 2012 | By | Add a Comment

Für mich persönlich spielt die Kultur einer Organisation eine wesentliche Rolle – egal ob es um ein Projekt, ein Partnerunternehmen oder um meine eigene Firma geht. Eine Organisationskultur ist so etwas wie die „Persönlichkeit“ einer Organisation. Dabei zeigen Organisationen erstaunlich gleichförmige Verhaltensmuster – und das selbst bei hoher Fluktuation der Beteiligten. Zudem können Organisationen ihre […]

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Veränderungsprozesse effizient umgesetzt

19. April 2012 | By | Add a Comment

Allein im letzten Jahr hatte ich drei umfangreiche Projekte, bei denen es in irgendeiner Form um Veränderungsprozesse ging. Sie erleben es als Vorstand oder Führungskraft sicherlich auch regelmäßig: Immer wieder zwingen gesetzliche Änderungen, Kostendruck oder der Kampf um Marktanteile zu internen Veränderungen wie z.B. Prozessoptimierungen, Automatisierung oder Softwaremigrationen wie iskv_21c. Selbst wenn all diese „erzwungenen“ […]

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